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      基于勝任能力的學習地圖設計

      欄目:人才發展 發布時間:2020-11-17
      企業要做內部培訓,不知道從何開始?

      各個崗位、各個層級的學習內容都有哪些不同?

      哪些課程是學員的核心能力?哪些是通用能力,用哪種學習方式效果比較好?

      各層級員工下個階段需要做哪些方面的能力提升?

      基于勝任能力的學習地圖設計,幫助您解決這些難題……

      企業要做內部培訓,不知道從何開始?

      各個崗位、各個層級的學習內容都有哪些不同?

      哪些課程是學員的核心能力?哪些是通用能力,用哪種學習方式效果比較好?

      各層級員工下個階段需要做哪些方面的能力提升?

      基于勝任能力的學習地圖設計,幫助您解決這些難題……


      項目目標:

      1.幫助企業建立一套各崗位人才培養的學習地圖

      2.各崗位核心勝任素質、勝任能力萃取和通用勝任素質、勝任能力萃取

      3.對每項核心或者通用的勝任素質匹配相對應的學習方式


      項目重點:

      1.高層調研與訪談:通過和高層的訪談與交流,萃取各個崗位通用勝任素質與勝任能力

      2.勝任能力萃取工作坊:崗位核心人員參與勝任能力萃取工作坊,和老師一起萃取出各個崗位的核心勝任素質、勝任能力和通用勝任素質、勝任能力。

      3.圖形賦予意義:用團隊共創的方式,給各崗位勝任素質和勝任能力賦予意義。


      項目成果:

      1.基于勝任能力的學習地圖

      2.各崗位關鍵能力模型

      項目成果:《 XX公司中層管理者學習路徑圖》

      項目成功案例

             XX交通集團是一家國有企業集團,隨著集團的快速發展,人員快速擴充,公司預計3年后人員數量將是現在的3倍,為了更好的服務集團的人才發展戰略,集團計劃建設完善員工培訓課程體系,全體提高員管理、技術、技能及綜合素質,同時按照經營型人才、管理型人才、技術型人才、高級技能型人才等不同分類有針對性開展培訓。博格咨詢非常榮幸和XX交通集團展開此次合作。

             此次項目周期歷時三個月,博格專家團隊進駐企業,為了更加充分的了解和清晰企業的人才現狀,我們進行了3輪調研,我們做到了高層訪談實現全覆蓋,中層訪談覆蓋率80%以上,基層訪談覆蓋率40%以上,這為我們后續學習路徑圖的設計提供了科學的素材與數據。我們提煉出了各個崗位的勝任素質與勝任能力,并且繪制出了各崗位人才培養地圖、制定出各崗位的學習發展規劃。在后續的幾年中,我們一直按照這份人才發展規劃為XX交通集團進行人才的培養與培訓。

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